La personnalisation de l’offre RH : quels chantiers pour la fonction RH ?

// 04 juil 2016 //
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Issue du marketing, la notion de personnalisation est apparue au début des années 2000 dans la Gestion des Ressources Humaines face aux nouvelles attentes des salariés, notamment : L’importance accordée à l’équilibre vie privée / vie professionnelle, La demande d’un suivi de carrière plus personnalisé, Les exigences accrues pour la mise en place de politiques de diversité. Elle renvoie ...

La hiérarchie, est-elle superflue ?

// 19 mai 2016 //
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Avez-vous déjà entendu parler des « entreprises libérées » ou de l’holacratie ? Il s’agit de modes d’organisation du travail où on abandonne les niveaux hiérarchiques, les titres, les signaux et les codes de distinction entre les différents grades (voitures de fonction, bureaux avec fenêtres, espaces de parking réservés …). Les décisions sont alors prises en commun entre les ...

La Communication Non-Violente au service du courage managérial

// 25 avr 2016 //
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Sujet à la mode, le « courage managérial » a de quoi décourager les aspirants au poste de manager comme les managers actuellement en poste. Qui voudrait être manager si cela rime à affronter des épreuves difficiles au quotidien ? Pour autant, l’expression sous-entend surtout que le manager doit devenir un meilleur communicant. Rappelons-le, la communication fait partie de notre quotidien. ...

Le dialogue social, un facteur de réussite d’un projet de déménagement immobilier

// 06 avr 2016 //
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Un déménagement, peu importe son ampleur et sa nature, est un moment clé pour une entreprise, notamment lorsque les ambitions d’une direction rencontrent les craintes voire le refus des salariés. Cette dernière réaction est prévisible car le lieu de travail est structurant, professionnellement et personnellement, pour le salarié. C’est pourquoi un déménagement est aussi un catalyseur ...

Projets Immobiliers et Dialogue social

// 30 mar 2016 //
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Les grands projets immobiliers, les déménagements sont des sujets stratégiques pour les Directions Générales et constituent  aussi souvent des sujets confidentiels car le déménagement d’un siège ou d’un site emblématique est rarement une fin en soi, et impacte en outre sur les organisations. La Commission Immobilière de l’EBG a réuni une vingtaine d’acteurs, Directeurs Immobilier ...

Quelle révolution digitale pour la fonction RH ?

// 15 mar 2016 //
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          Quelle révolution digitale pour la fonction RH ?         Invitation│Jeudi 14 avril 2016│17h à 20h30   BearingPoint, Orange et CDO Alliance vous convient à une conférence autour de la thématique « Ressources Humaines et transformation digitale ».    Comment la fonction RH doit évoluer ...

Les vrais leviers de l’apprentissage à la mise en pratique …

// 01 mar 2016 //
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1.       Le rôle RH du Manager On exige toujours plus du manager, et en particulier du manager de proximité, qui doit remplir de multiples rôles sans que ceux-ci soient clairement formalisés. Le manager de proximité est en effet attendu à la fois sur le management d’équipe, sur une contribution propre à son business, et sur la gestion des ressources humaines de ses collaborateurs. De ...

DRH, métier à haut risque ?

// 15 déc 2015 //
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 « Un bon DRH ne fait pas la une des journaux ». Derrière cette affirmation, un professionnel qui commente les évènements récents d’Air France, soit la surmédiatisation « de la chemise arrachée » de Xavier Broseta, DRH d’Air France. Nul besoin de revenir sur les détails de cette affaire largement commentée[1] dans la presse française et internationale[2]. En revanche, dans le ...

Les conséquences RH de l’ « ubérisation » de la société

// 12 oct 2015 //
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Dans un contexte économique chahuté, la relation qu’entretient la société au travail tend à se métamorphoser vers davantage d’indépendance et de flexibilité. Cette évolution rapide et structurelle, souvent associée à l’émergence de nouvelles start-up technologiques, à l’instar d’Uber, prend une ampleur considérable et largement relayée par les médias. Mais, ce que certains ...

Dialogue social et projet de transformation : faut-il dépasser le minimum syndical ?

et // 21 sept 2015 //
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Quelques jours après la promulgation de la loi Rebsamen visant à améliorer la qualité du dialogue social[i] en entreprise (loi n° 2015-994 publiée le 17 août 2015[ii]), force est de constater que celui-ci est encore souvent perçu comme une contrainte par l’employeur, qui se contente parfois de « cohabiter » avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP). Cependant, sous réserve ...

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