Commentaires sur : Le télétravail ou comment avoir le beurre, l’argent du beurre et le sourire du salarié

Par : Naïma et Edwige Université Paris 13

Naïma et Edwige Université Paris 13 — Fri, 30 Apr 2010 09:29:47 +0000

Je trouve cet article très intéressant. En effet, même si le télétravail à quelques inconvénients, tels que l’isolement du salarié, le manque de relations sociales avec les collègues, il y a tout de même de nombreux avantages à utiliser cette organisation du travail. Ce mode d’organisation engendre moins de stress pour le salarié, du fait de ne pas avoir la surveillance de son supérieur hiérarchique. Le salarié n’a plus, notamment, à supporter le temps de transport. Il bénéficie d’une meilleure qualité de vie dans la mesure où le télétravail permet selon moi de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication et l’accès à internet favorise notamment le télétravail. Selon moi, le télétravail permet d’être plus efficace et constitue pour les personnes à mobilité réduite l’unique moyen d’accéder à une activité professionnelle. Je pense que les entreprises devraient davantage le développer.

Par : leslie

leslie — Fri, 15 Jan 2010 07:50:44 +0000

A l’heure des nouvelles technologies (où chacun a son Blackberry ou IPhone greffé à l’oreille), mais aussi des problématiques environnementales, il me semble que la plus grande barrière reste essentiellement la culture et ce besoin de « voir » les salariés travailler pour s’assurer qu’ils ne sont pas payés à rien faire…
Mais à juste titre, cet article met en avant la relation Win/Win que permet le télétravail : Pour les entreprises, des économies certaines et pour les salariés, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Alors à quand la visite d’un appartement avec sa pièce dédié au travail et un choix de vie autre que le repérage d’une ligne de métro suffisamment pratique pour se rendre au bureau sans y passer 1H…
Cependant, pour l’avoir déjà pratiqué, il y a quand même un bémol au télétravail, c’est l’isolement du salarié. C’est pourquoi, il est important de maintenir le lien avec des points d’équipe réguliers, en présentiel, pour éviter la déconnexion.