Posté le 23 décembre 2011
Quand le législateur se fait poil à gratter…
Le handicap est au cœur de l’actualité RH de ces dernières semaines :
- depuis le 9 octobre avec la journée mondiale du handicap,
- en passant par le 17 novembre et la journée Européenne du handicap, autour de laquelle s’est greffée en France la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (du 14 au 20 novembre),
- jusqu’au 3 décembre avec la journée Internationale des personnes handicapées.
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Posté le 13 décembre 2011
A l’heure où les Ressources Humaines sont de plus reconnues comme un acteur incontournable de la stratégie des entreprises, et un allié de la direction pour accompagner les grandes mutations impactant le capital humain (fusion, acquisition, PEO, mobilité, GPEC, etc.), il reste encore des projets de « transformation » où ces dernières sont trop souvent en retrait.
En effet, si les grands projets de refonte de systèmes d’information ont aujourd’hui bien intégré la dimension « métier » de la transformation, en termes d’évolution des processus et règles de gestion, ils ont dans de nombreux cas omis, ou réduit, la dimension RH de la transformation, en termes d’accompagnement des utilisateurs notamment.
Ce constat s’impose hélas quel que soit le domaine fonctionnel, qu’il s’agisse de finance, achats, logistique, supply chain, GxAO, RH, etc. Si les projets de transformation, fondés sur les grands progiciels du marché de type ERP ont pris une dimension « métier », alors qu’ils étaient majoritairement SI il y a quelques années, ils ont encore tendance à reléguer les RH à la portion congrue.
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