Posté le 23 décembre 2011
Quand le législateur se fait poil à gratter…
Le handicap est au cœur de l’actualité RH de ces dernières semaines :
- depuis le 9 octobre avec la journée mondiale du handicap,
- en passant par le 17 novembre et la journée Européenne du handicap, autour de laquelle s’est greffée en France la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (du 14 au 20 novembre),
- jusqu’au 3 décembre avec la journée Internationale des personnes handicapées.
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Posté le 13 décembre 2011
A l’heure où les Ressources Humaines sont de plus reconnues comme un acteur incontournable de la stratégie des entreprises, et un allié de la direction pour accompagner les grandes mutations impactant le capital humain (fusion, acquisition, PEO, mobilité, GPEC, etc.), il reste encore des projets de « transformation » où ces dernières sont trop souvent en retrait.
En effet, si les grands projets de refonte de systèmes d’information ont aujourd’hui bien intégré la dimension « métier » de la transformation, en termes d’évolution des processus et règles de gestion, ils ont dans de nombreux cas omis, ou réduit, la dimension RH de la transformation, en termes d’accompagnement des utilisateurs notamment.
Ce constat s’impose hélas quel que soit le domaine fonctionnel, qu’il s’agisse de finance, achats, logistique, supply chain, GxAO, RH, etc. Si les projets de transformation, fondés sur les grands progiciels du marché de type ERP ont pris une dimension « métier », alors qu’ils étaient majoritairement SI il y a quelques années, ils ont encore tendance à reléguer les RH à la portion congrue.
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Posté le 5 août 2011
La gestion des hauts potentiels court souvent le risque de tourner au concours de beauté. La « recherche de la nouvelle star » dépense alors beaucoup d’énergie et de temps à apprécier et débattre de la voix et de la tenue de nos valeureux candidats… et s’interroge assez peu en regard sur l’organisation du spectacle et le casting lui-même.
La gestion des hauts potentiels, instituée comme dispositif de développement individuel, n’a pas de sens si elle n’est pas couplée à la gestion de carrière elle-même. Le haut potentiel n’est ni totalement une récompense, ni totalement un attribut : il répond à un besoin. Celui de l’entreprise de préparer des collaborateurs à occuper à long terme des postes clés de l’entreprises. Le focus « carrières » doit donc venir s’assoir à la table du jury, et irriguer toute la réflexion sur les Hi Po.
La détection des hauts potentiels : la voix du talent doit pouvoir chanter la partition de l’entreprise…
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Posté le 1 juillet 2011
Si vous n’avez pas le temps de lire toutes les études RH du moment, pas de panique !
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Posté le 17 mai 2011
Etape 1 : faites de votre Université un centre d’excellence
« S’entendre avec les autres est d’une importance si vitale que je ne comprend pas pourquoi l’université ne consacre pas de vrais cours à ce domaine. » Groucho Marx
L’école vous manque ? Les campus à l’approche de l’été vous rappellent d’heureux souvenirs ? Réjouissez-vous, l’entreprise ressuscite vos plus belles années !
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